行動計画

2020年度行動計画

2018年度行動計画

計画概要

全学的取組により、女性の増員・登用、ポジティブアクションの理解浸透、ワークライフバランス支援、等の成果をあげ、目標達成に向かう

達成最終目標

数値目標

指標2020年度(KPI目標値)2027年度(KGI目標値)
女性教員比率21%30%
女性職員管理職比率 28%50%
Shiba-joプラチナネットワーク会員数220名以上300名以上
ライフイベント支援ニーズ充足率100%ニーズ充足率100%
ダイバーシティ関連科目履修者150人履修比率 30%

2020年度行動計画

数値目標に対する2020年度行動計画

課題

1.工学系女性研究者の積極的採用
2.女性職員の管理職登用促進
3.女子中高生への情報発信
4.女子学生の大学院進学への啓蒙とインセンティブ
5.学生に対する男女共同参画推進
6.教職員の男女共同参画推進の意識づくり
7.女性のネットワークづくり
8.働きやすい、学びやすい環境づくり

課題を評価する基準

1.女性教員の積極的採用
2.女性職員の管理職登用促進の意図的取組
3.オープンキャンパスなどでの女子中高生向けイベントへの協力
4.女子学生への大学院進学促進
5.学生が男女共同参画推進について学び考える場が増える
6.教職員が男女共同参画推進について認識を深める機会が増える
7.ライフイベント中の教職員がワークライフバランスと力量を維持できる環境が整う
8.Shiba-joプラチナネットワークが、女子在学生とOGを結びつける組織として機能する

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づいて、従業員301人以上の事業所には、女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため目標と、目標達成のための対策、達成時期等を定めることが義務づけられています(事業主行動計画)。本学では、2016年に次の内容の、事業主行動計画を定め、これに取り組んでいます。

芝浦工業大学 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

達成しようとする目標及び取組の内容の概況

  1. 達成しようとする目標の内容:全専任教員数に対する女性教員の割合を20%、全専任職員数に対する女性職員の割合を50%にする
  2. 女性の活躍推進に関する取組の内容の概況
  1.採用に関する事項
    採用選考基準やその運用の見直し

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づいて、従業員101人以上の事業所には、仕事と子育ての両立のための環境整備や、多様な労働条件の整備などに取り組むための目標と、目標達成のための対策、達成時期等を定めることが義務づけられています(事業主行動計画)。本学では、2015年に次の内容の、事業主行動計画を定め、これに取り組んでいます。

芝浦工業大学 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

  1. 雇用環境の整備に関する事項
  1.妊娠中の労働者および子育てを行う勤労者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
    本学における妊娠中および子育てを行う労働者への支援制度の周知強化と制度適用のための弾力化
  2.働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
    職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施
お問い合わせ芝浦工業大学
男女共同参画推進室
〒337-8570 埼玉県さいたま市見沼区深作307(大宮キャンパス)