行動計画
2023年度行動計画
計画概要
全学的取組により、女性の増員・登用、ポジティブアクションの理解浸透、ワークライフバランス支援、等の成果をあげ、目標達成に向かう達成最終目標
- 教員、学生とも女性が30%程度を占め、性別構成の多様性が増して大学の活力と創造が促進される
- 多様な立場の教職員のワークライフバランスが確保され、生産性が向上する
数値目標
| 指標 | 2023年度（KPI目標値） | 2027年度（KGI目標値） |
| 本務教員に占める女性の割合 | 21% | 30% |
| 職員の管理職に占める女性の割合 | 35% | 50% |
| Shiba-joプラチナネットワーク会員数 | 290名以上 | 300名以上 |
| ライフイベント支援 | ニーズ充足率100％ | ニーズ充足率100% |
| ダイバーシティ関連科目履修者 | 650人 | 履修比率 30% |
2023年度行動計画
課題
1．工学系女性研究者の積極的採用
2．女性職員の管理職登用推進
3．女子中高生への情報発信
4．女子学生の大学院進学への啓蒙
5．学生に対する男女共同参画推進
6．教職員の男女共同参画推進の意識づくり
7．女性のネットワークづくり
8．働きやすい、学びやすい環境づくり
課題を評価する基準
1．女性教員の積極的採用
2．女性職員の管理職登用促進の意図的取組
3．オープンキャンパスなどでの女子中高生向けイベントへの協力
4．女子学生への大学院進学促進
5．学生が男女共同参画推進について学び考える場が増える
6．教職員が男女共同参画推進について認識を深める機会が増える
7．Shiba-joプラチナネットワークが、女子在学生とＯＧを結びつける組織として機能する
8．ライフイベント中の教職員がワークライフバランスと力量を維持できる環境が整う
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づいて、従業員301人以上の事業所には、女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため目標と、目標達成のための対策と実施時期等を定めることが義務づけられています（事業主行動計画）。本学では、以下の事業主行動計画を定め、これに取り組んでいます。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づいて、従業員101人以上の事業所には、仕事と子育ての両立のための環境整備や、多様な労働条件の整備などに取り組むための目標と、目標達成のための対策、達成時期等を定めることが義務づけられています（事業主行動計画）。本学では、以下の事業主行動計画を定め、これに取り組んでいます。
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DE＆I 推進室
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