「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」への芝浦工業大学の参加について

2022/09/26
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学校法人芝浦工業大学（東京都江東区）の理事長 鈴見健夫は「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（事務局：内閣府）に参加しました。全国各地の様々な業種の男性リーダーとのネットワークを深めながら、本法人におけるジェンダー平等と女性活躍の取組を加速してまいります。
【芝浦工業大学ニュース】「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」への芝浦工業大学の参加について
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（以下、「男性リーダーの会」）とは
ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取組を進めるとともに、参加者同士によるネットワ―キングを構築し取組や課題を共有し合うことで、企業等の取組を加速するための企業経営者等の集まりです。参加者が自らの想いや取組を内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活躍に向けた社会的な機運の醸成にも寄与します。
現在、企業経営者等や知事・市町村長の約280名が参加しています。
詳細は下記URLよりご参照ください。
https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html
02_男性リーダーの会ロゴ
●学校法人芝浦工業大学の女性活躍推進施策について
本法人は「イノベーションは多様性の中から生まれる」という考えから、Diversity and Inclusion の一環として男女共同参画を推進しています。このような考えのもと、2013年10月に男女共同参画推進室を設置し、以来、男女共同参画を進めています。そして、女性の活躍を推進するための雇用環境整備を行うため、次の行動計画を策定しています。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
1.計画期間
2022年4月1日～2024年3月31日
 
2.目標と取組内容
＜目標1＞ 全専任教員数に対する女性教員の割合を、2年間の平均で20％にする。
＜目標2＞ 女性専任職員の管理監督職の比率を30％にする。
＜目標3＞ 女性役員（理事）数を1人以上とする。
＜目標4＞ 在宅勤務制度を導入し、事務職員の在宅勤務制度の利用率を65％以上にする。
 
●これまでの実績（一部抜粋）
本務教員の女性比率(%)本務教員の女性比率(%)
職員および管理職の女性比率(％)職員および管理職の女性比率(％)

※各目標に対する取組内容や実績など、詳細は下記URLをご覧ください。

学校法人芝浦工業大学 男女共同参画推進
https://www.shibaura-it.ac.jp/about/gender-equality/
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